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第四军医大学科技奖励暂行办法

作者:admin 来源:未知 日期:2010-4-15 13:56:00 人气: 标签:
导读:第四军医大学科技奖励暂行办法第一章总则第一条为充分调动广大科技人员的科研积极性,加速学校科学技术事业的发展,结合我校工作实际,特制定本办法。第二条科研…

第四军医大学科技奖励暂行办法

第一章  总  则

第一条  为充分调动广大科技人员的科研积极性,加速学校科学技术事业的发展,结合我校工作实际,特制定本办法。

第二条  科研奖励坚持“精神奖励为主,物质奖励为辅”的原则。

第三条  奖励对象:

(一)国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、军队科技进步奖、军队医疗成果奖、陕西省科学技术奖获得者;

(二)以我校为第一署名单位在SCI、EI收录的国外期刊上发表的论文及被ISTP收录的论文作者;

(三)国家、省部级重大科研项目获得者;

(四)国家新药证书、医疗器械注册许可证获得者;

(五)国家专利发明人或设计人;

(六)其他对学校科技工作做出突出贡献者。

第四条  奖励经费由学校年度预算经费支付。

第五条  科研部根据每年奖励对象的统计结果及年度预算提出奖励方案,报校首长审批后在学校年终表彰大会上通报表彰并颁发奖金。

第二章  奖励标准

第六条  科技成果奖励:

(一)获国家最高科学技术奖者,奖励500万元,其中50万元用于个人奖励,450万元用于科学研究;

(二)获国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖者,奖励20万元;获二等奖者,奖励10万元;

(三)获军队科技进步、医疗成果一等奖者,奖励1.5万元;获二等奖者,奖励0.5万元;

第七条  科技论文奖励:

(一)在《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》(EI)收录的国外期刊上发表的论文,按如下标准进行奖励:

1. 在影响因子20.00以上的杂志上发表的论文,每篇奖励:影响因子×5000元;

2. 在影响因子10.00~19.99的杂志上发表的论文,每篇奖励:影响因子×3000~4000元;

3. 在影响因子5.00~9.99的杂志上发表的论文,每篇奖励:影响因子×2000~3000元;

4. 在影响因子3.00~4.99的杂志上发表的论文,每篇奖励:影响因子×1000~2000元;

5. 在影响因子1.00~2.99的杂志上发表的论文,每篇奖励:影响因子×500~1000元;

6. 在影响因子1.00以下的杂志上发表的论文,每篇奖励500元。

(二)被《科学技术会议录索引》(ISTP)收录的论文,每篇奖励500元。

第八条  科研项目奖励:

(一)重大、重点科研项目的奖励:包括国家重点基础研究计划项目(“973”项目);国家高技术研究发展计划项目(“863”项目);国家重大科技专项计划;国家攻关项目;国家自然科学基金重大、重点项目、创新研究群体项目、杰出青年科学基金项目;教育部创新团队、新世纪优秀人才资助计划项目;军队重大、重点项目,杰出人才基金等。学校将根据项目资助强度一次性奖励3000~30000元;

(二)横向研究项目根据到账经费参照第八条第一款予以奖励;

(三)对每年获国家自然科学基金面上项目资助超过3项的科室,按2000元/项标准奖励科室负责人。

第九条  获国家新药证书、医疗器械注册许可证者,根据《第四军医大学科技成果转化管理规定》实施奖励。

第十条  获国家专利:

(一)发明专利:每项奖励3000~5000元;

(二)实用新型专利:每项奖励1000~3000元;

第十一条  其他对学校科技工作做出突出贡献者酌情奖励。

第三章  奖励原则

第十二条  对科技成果、科研项目、新药研究及专利的奖励,奖金应按完成人贡献大小由第一完成人与项目组协商后进行分配,不搞平均主义,任何单位和科室不得截留和提成。

第十三条  所有奖项按其所获得的最高等级进行奖励,不重复奖励。

第十四条  标注有通讯作者的科技论文,奖金发给通讯作者,由通讯作者分配;未标注通讯作者的科技论文,奖金发给第一作者。

第四章  附  则

第十五条  成果转化奖励和科研引资合作奖励办法,按照《第四军医大学科技成果转化管理规定》、《第四军医大学关于科研引资合作的若干意见》和《第四军医大学科技成果技术入股试点工作方案》执行。

第十六条  本办法由下发之日起执行,由科研部负责解释。